6月28日，中達材料在真空電渣車間進行“師傅帶徒弟”實操考試，公司副總經理馮岳明、相關部門經理、實操評分員以及兩名新員工考生參加。為發(fā)揮基層崗位師傅技術優(yōu)勢，幫助新員工快速提高技術能力，去年6月，中達材料開始實行師徒管理制度。目前，推行期已滿一年，有兩名新員工符合考核條件，經公司研究后決定對他們進行實操考試。

考試內容主要包括設備正常開關機、原材料的配比（渣系的配比）、加料（裝料）、材料融化、鋼水精煉、控制成份、出鋼（脫模）等一系列操作科目。兩名員工操作熟練、有條不紊，認真完成各個考試科目，經過評分員的嚴格打分，最后均通過了實操考試。

師徒教學模式是一種可行有效的新員工學習方式，在提高學習效率、節(jié)約學習時間的同時，也增進了新老員工之間的溝通交流，增強員工凝聚力。